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原标题:2019财政年度H1B申请须抓紧筹算,外国国籍科学技

浏览次数:58 时间:2019-07-26

一名移民律师梅根·沃格尔(Megan Vogel)说,随着4月2日开放申请日的临近,她发现与前几年相比,今年人们申请外籍工作签证的兴趣出现了惊人的下降。“今年以来,申请程序变得愈加复杂和严格,还有不少申请者被要求提供辅助证据。这让许多雇主对外籍技术员工望而却步,甚至不愿意尝试提交H-1B申请。”沃格尔分析说。

2.具有大学学士或以上的学位;

律师表示,随着各科技公司在全球范围内的扩张,企业也可以选择将工作推向海外。硅谷的科技公司和其他雇主称,他们需要更多的 H-1B 签证,目前H-1B签证每年限制在 8.5万,雇用他们在美国找不到的人才。但一些立法者和工会提出了一些担忧,即公司正在使用签证计划来取代美国工人。

在全国范围内,华盛顿州是签发H-1B签证申请最多的州之一,约有25,000名雇员持合法的H-1B签证在这里工作。

根据移民局的规定,一个公司不能给同一个员工申请多个H-1B。但是,如果是两家不同的公司为同一个申请人提交两份H-1B申请在理论上是可以的。那么如果两个都被抽中了呢?你可以选择最愿意去工作的一家,同时撤销另一份H-1B。不过途途在这里提醒广大留学生,这两家公司最好不是同一家公司的2个分公司。移民局在去年的审批过程中,对于中签的申请,做了很多幕后的分析,一旦发现同一个受益人有两个H-1B中签的话,就会将两家公司做对比。如果发现是关联公司,比如母子公司或者同一个大股东的话,就以Duplicative Filing为理由要求补文件,即使批准了,也会发通知要取消。

移民局在这份政策备忘录中澄清了涉及为在一个或多个第三方工作场所工作的雇员提交H-1B工作签证申请的监管要求,明确指出雇主必须为这些员工提供合同和相关行程。

“我们还会看到更多的、诸如此类的要求。”沃格尔说。

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如果H-1B工作签证的受益人被安排在第三方工作场所,申请人必须证明他们在该请求所要求的整个时间内对该受益人的专业职业有特定和非投机资格的安排。

雇主们表示,虽然联邦政府没有明文规定要降低H-1B签发的数量,但美国公民和移民服务部门(US Citizen and Immigration Services department)已经通过严格的“证据要求”,达到了减缓、甚至停止这一进程的目的。

在H-1B申请过程中,雇主为申请人,外籍员工为受益人。外籍员工个人不能为自己申请H-1B签证。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。符合H-1B签证的职业通常需要专业化的知识,其包括但不限于:IT、建筑、工程、数学、物理科学研究、社会科学、生物技术、医疗保健/医药、教育、法律、会计、商业、神学、艺术、计算机、财务、会计、金融、市场营销、销售、招聘和电信。

这个更严格的监管要求从2018年2月22起施行。为了批准涉及第三方工作场所的H-1B工作签证申请,申请人(雇主)必须以优势证据表明,受益人(雇员)将从事专业职业;申请人必须在所申请的工作签证有效时期内保证与受益人的雇佣关系。

据美国《侨报》援引MyNorthwest新闻编译报道,由于美国总统特朗普秉持的保护主义政策在移民问题上的不确定性,加上联邦审查程序越来越困难,导致华盛顿州技术工种签证申请数量出现大幅下降。

H1B签证是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证。美国移民局每年4月1日开始接受申请。申请需具备的基本条件:

图片 2资料图为手举标语牌、针对美移民改革的抗议人士。中新社发 陈钢 摄

据报道,这种H-1B签证在科技公司中颇受欢迎,它历来被雇主用来寻找那些具备某种技能、且在美国国内稀缺的员工。华盛顿州的25,000万名H-1B员工,大部分都受雇于科技公司。而在这些科技公司中,微软和亚马逊贡献了H-1B签证申请的绝大部分。

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数据显示,2017年1月至8月,USCIS向 H-1B 签证申请发出85265份材料补交要求,比一年前同期增长45%。在2017年的前8个月里,移民局收到的所有H-1B 签证申请中,大约有27% 得到了材料补交要求。

根据对雇主和撰写H-1B签证申请的移民律师的采访,一些当地雇主已经开始对雇用合法外籍技术员工的长期前景失去信心。

1.必须具有合法身份(比如F-1/OPT);

当地时间2月22日,美国公民与移民局(USCIS)发布新的政策备忘录,这项新规旨在防止H-1B工作签证项目被滥用,并立即生效。该规定提高了H-1B工作签证的监管要求,规定雇主提供更细致的证据,证明他们与在第三方工作场所工作的雇员之间是符合工作签证要求的合法雇佣关系。

原标题:美移民政策收紧 华盛顿州外籍科技员工数量或将下降

4.H1B签证申请人的工资一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资。

补交材料增加了雇主花费在 H-1B 申请和法律费用的律师的指导获取和提交的额外信息。加强对H-1B 签证申请的审查,可能会使一些公司,特别是预算更紧的小企业,慎重考虑雇用外籍工人。西雅图移民律师沃森说,随着技术使员工更容易远程工作,另一些人正在考虑在加拿大、墨西哥和其他国家开设办事处。

批评人士称,科技公司利用外籍员工签证扩大了劳动力市场,压低了工资水平——这是科技公司极力否认的。在所有H-1B员工数量超过1000名的州中,华盛顿州的H-1B员工平均工资最高,为10.7万美元。

3.公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。

据美国中文网报道,移民局指出,H-1B工作签证通常允许外国雇员为特定的、支持其身份的美国雇主工作。在许多就业情况下,工作地点会发生变化。移民局从现在开始可能要求雇主提供更详细的文件资料,以确保其雇员在第三方工作场所工作时与雇主保持合法的雇佣关系。

从某种程度上来说,这属于特朗普总统“雇佣美国人,购买美国货”议程的预期效果之一。

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尽管H-1B工作签证申请可以被批准3年有效期,但移民局将酌情把审批期限限制在一段时间内,证明受益人将被安排从事非投机性工作,并且申请人与受益人将保持必要的雇主和雇员关系。

4.雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请的收据,如果没有这样的代表,应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据,至少张贴两周。

移民局强调,这份政策指导方针和特朗普“买美国货、雇美国人”的行政令以及保护美国劳工的指令相一致。以就业为基础却规避了移民法中劳工保护规定的工作签证申请,不仅在工资水平、就业机会方面伤害美国劳工,也会伤害申请涉及的外国劳工。

同时H-1B持有者可以自己开公司。在美国开公司,公民或绿卡身份并非必要条件,外国人也可以开公司。但是,外国人是否可以为自己的公司工作却是另一回事。外国人给任何一个公司工作,包括自己的公司,都必须需要得到美国移民局的批准。在一些特定条件下,外国人自己的公司可以为其申请H-1B。移民局审查公司的两个重要条件即是,有支付能力和真正的业务需要。

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