亚洲城ca88 > 亚洲城ca88手机版官网 > 简历注水,中国生意信用目标评价系统

原标题:简历注水,中国生意信用目标评价系统

浏览次数:199 时间:2019-07-18

yzca88亚洲城网页版 1

仪式最后,宜信公司陈欢先生和王子良先生就信用管理实践领域的个人观点和职业发展经验等与财政金融学院信用管理专业的学生们进行了互动交流。

对于社会公众十分关注的平台记录的公正性和安全性,梁浩告诉记者,作为职业信用第三方服务机构,平台将恪守“记录者”的角色,除国家相关仲裁部门执行指令外,不会对任何档案信息做任何的修改,也不会对个人信用做任何的判断与评价。此外,在查询权限上,除供职企业外,只有当事人才有权查询,不会泄露个人隐私。

2月28日上午,《中国职业信用指标评价体系》课题启动仪式在中国人民大学明德主楼举行。受中国职业信用公共管理平台委托,财政金融学院著名信用管理教授吴晶妹作为课题负责人开展《中国职业信用评价指标体系》课题研究等相关工作。中国职业信用公共管理平台CEO梁浩、副总裁姜绍立和技术总监刘倦良,以及课题团队的主要成员关伟、魏丽和洪玫共同出席课题启动仪式。财政金融学院硕士、博士研究生以及信用管理学社张潇文、黄鸿星、屈博、范瑾、殷劼、宝音巴图、郭娜、宋晨晨、罗玉立、黄霏菲、肖自成、李清桐、滕宇杰、赵泽浩、戴敏、赵凡黎、高茜、陈晶晶、代晓雪、张京等参加课题启动仪式。委托方代表和课题组所有成员在启动仪式上就《中国职业信用指标评价体系》课题相关研究工作进行了深入细致的研讨。

当天还举行了2014年度中国人民大学—宜信信用管理实践奖学金颁奖典礼。本次颁发奖学金总额为5万元,一等奖3000元,二等奖2500元,共有18名信用管理专业本科生、研究生获奖。

另外,企业的人才信用风险也在日益加大,企业员工忠诚度降低,员工频繁跳槽,内部核心商业机密泄露,客户大量流失,这在加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时,也潜伏着巨大的商业风险,成为威胁企业可持续发展的一颗不定时炸弹。

(编辑 杨默)

信用管理教育发展研讨会在人大举行 发布《信用管理教育发展研究》报告

“由政府主导逐步向市场化运作转化,是国外发达国家建立诚信体系的一般步骤。”人力资源专家陈辟濠博士告诉记者,经过几百年的信用建设,“职业信用”体系在国外已经相当完善,在一些国家,每个公民都有属于自己的社会信用号,这个号里保存着个人所有的信用记录,可以登录统一的网上平台进行查询。

《中国职业信用指标评价体系》课题的预期目标是在指标评价体系完成后,直接将其应用于平台服务,并以此为基础进一步深入和强化指标研究及推广工作,为申报国标奠定坚实基础。本课题研究在国内是开先河之举,具有重要的理论意义和实践价值,在课题筹备与启动之际就已受到业内外高度关注。本次课题启动仪式在轻松愉悦的氛围中举行。

黄文彬副书记强调,希望今天见证基金成立的在座同学和老师,不仅成为基金的受益者,更成为基金未来可持续发展的捐赠者,懂得感恩、懂得分享、懂得奉献,并表示学院一定会用好基金的每一分钱,把每一分钱都用到信用管理专业建设发展和人才培养上。

上世纪90年代以来,随着我国确立市场经济的发展方向,非公有制经济的比重迅速增长,由此带来就业市场的巨大转型。人们眼里不再只有国有企业和事业单位的铁饭碗,也不再终生一职,开始求高避低,良禽择木而栖。这就是当今中国蔚为大观的人才流动。

中国职业信用公共管理平台是国内外第一家职业信用管理平台,平台借鉴国外职业信用发展经验,结合国内信用发展现状及特点,以建立职业信用档案为核心,采用多维度的信用评价结构模式,如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等方式,能够综合客观地反映出职业人的职业道德、工作能力以及基本的职业信用状况,为企业提供了可操作的职业人员信用评价与具体报告的工具。目前,中国职业信用公共管理平台发展迅速,营业额已逾2亿元人民币,在国内拥有广阔的市场,引起了业内外的高度关注。

相关链接:

深圳某大型房产公司人力资源部经理李先生告诉记者,该公司过去招人时,很多求职者的求职履历写得“很精彩”,面试时也吹得天花乱坠,但一工作起来很快就“露陷”了,假造学历和各种资格证的情况也时有发生,让企业受到损失不说,也侵犯了诚实守信者的利益。“解决问题最好的办法就是舍弃传统的人事档案,代之以一份全新的个人‘职业诚信记录’。”李先生认为,新型人事档案应分三部分:第一部分为个人基本信息,包括教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容;第二部分是职业诚信证明,包括过去任职情况等;第三部分为个体信誉证明,包括奖惩、个人信用度、职业道德和其他重大事宜。

财政金融学院信用管理专业带头人吴晶妹教授介绍了教育发展基金成立的背景与意义。她表示,信用管理专业“信用中国”的教育理念和教学方向与宜信公司的企业文化和“宜人宜己、信用中国”的目标高度一致,双方都认为人人有信用、信用是资本、信用有价值,这是基金成立的基础。《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》将信用管理学科列为我国经济体制改革与社会秩序发展所需的重点学科,并提出实现征信体系的全社会覆盖。信用管理涉及社会的方方面面,全社会都需要信用管理专业人才,社会信用体系建设的深化和迅速推进离不开信用管理教育的发展。“中国人民大学—宜信信用管理教育发展基金”是我国高校第一个正式注册备案的信用管理教育基金,该基金将有助于信用管理学科实现产、教、学、研的紧密结合,有利于促进信用管理教学和科研的发展以及信用管理实践部门的发展。基金经费将用于支持“信用管理教育发展研讨会”、“信用管理实践奖学金”、“信用管理奖教金”、“信用管理教育优秀研究成果奖”、信用管理教材开发及专业培训、“信用管理活动月”品牌活动等。

为每个职业人做张职业信用卡

6月4日下午,2014年度中国人民大学—宜信信用管理实践奖学金颁奖典礼暨信用管理教育发展基金成立仪式在明德主楼509举行。财政金融学院院长郭庆旺、党委副书记黄文彬、吴晶妹教授、关伟教授,以及宜信公司首席战略官陈欢、信贷资产管理部总经理王 子良等参加活动。仪式由黄文彬副书记主持。

对于李先生的观点,有专家在接受记者采访时表示,用人单位迫切需要了解求职者的信用和能力,但如果仍沿用书面存档,无疑会案牍如山,是非常不经济的选择。考虑到当今网络的便捷,专家提出,如果推广电子档案,建立统一的职业经历查询平台,用人单位就能方便地通过电子系统查到求职者的个人信用记录,这或许会成为我国人力资源管理领域的一次划时代革新。对此,有业内人士指出,要想既不影响人才自由交流,又能对人才进行有效记录,建立职业信用电子档案无疑是一条有效途径。

郭庆旺院长在致辞中对宜信公司长期以来给予学院的支持表示感谢。他表示,当前中国青年与社会对信念、诚信的追求,都与宜信的“信”相关,强调了诚信和信用管理学科的重要性与紧迫性,并充分肯定了财政金融学院吴晶妹教授和关伟教授等对信用管理学科建设与发展做出的贡献。郭庆旺院长认为,财政金融学院信用管理专业与宜信公司的紧密合作对信用管理学科的建设起到了积极作用。他还表示,宜信公司的业务领域与财政金融学院整体的大金融学科紧密相关,现在学院越来越重视微观金融的教学与研究,尤其是在财富管理方面,期待未来与宜信公司进行全方位战略合作。

yzca88亚洲城网页版,人才流动是市场经济实现资源优化配置的应有之义。过去,终生一职时,个人的人事档案都存档在就职单位,职业经历很容易查阅。而现在,随着人事制度改革的推进和人才流动的加剧,曾经决定个人命运的人事档案因其流通不畅、信息滞后等原因而被渐渐冷落,而企业招聘时,也往往只以求职者提交的个人简历为依据。这便给造假者以可乘之机。

yzca88亚洲城网页版 2

“现代社会是信用经济,如果信用缺失,就会导致严重的资源错配。”资深人力资源总监高可先生表示,“在人力资源管理方面,因为员工信息的不真实性,使企业在人才培训和薪酬设计上做了很多无用功,这大大增加了企业的管理成本。而职业信用公共管理平台的出现,不仅能提高信息准确性,减少管理层工作量,还能激发职业人的自我约束力,极大地降低企业运行成本。”

本文由亚洲城ca88发布于亚洲城ca88手机版官网,转载请注明出处:简历注水,中国生意信用目标评价系统

关键词:

上一篇:【yzca88亚洲城网页版】人民大学座谈应用商讨,

下一篇:没有了